【已结束】招贤纳才 | 湖北省住房保障建设管理有限公司中层管理岗位公开竞聘公告
为持续深化三项制度改革，扎实推进湖北联投“人力资源更新十条”，进一步创新湖北省住房保障建设管理有限公司（以下简称“省保租房公司”）人才选拔机制，构建干部能上能下用人机制新常态，选优配强干部人才队伍，营造干事创业的良好氛围，结合省保租房公司经营管理实际，现采用公开竞聘的方式，选拔产生部分中层管理岗位人才。
湖北省住房保障建设管理有限公司自2022年2月成立以来，以助力城市高质量发展为战略使命，以湖北联投转型发展为战略牵引，深入践行房地产新模式，着力解决新市民、青年人等群体住房困难问题，构建【联投新青年】为核心的品牌矩阵，积极书写“租购并举”的联投答卷。
本次公开竞聘涉及2个岗位，均面向湖北联投范围内外同时进行，凡是符合条件的人选均可报名参加。
（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合；
（二）坚持民主公开与竞争择优相结合；
（三）坚持注重实绩与群众公认相结合；
（四）坚持综合考评与组织考察相结合；
（五）坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。
（一）基本资格
1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有较强的综合管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有战略思维、市场思维、专业思维、法治理念、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作,善于组织协调，能够调动各方面积极性。
3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取，持续推进产品创新、技术创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。
4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，敢担当、善作为、勤奋敬业、真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，赋能企业高质量发展。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。
（二）岗位要求
根据各岗位的任职要求确定，相关工作及任职经历计算截止时间至2025年4月30日。具体岗位职责及任职资格条件详见附件1。
（三）绩效条件
参与竞聘人员，近三年考核结果须在称职（或相同等次）及以上。
本次岗位公开竞聘工作按照发布公告和报名、资格审查和公示、综合考评、组织考察、讨论决定、任前公示及聘任管理等程序开展。
（一）报名参加竞聘的人员可在文末点击链接下载《湖北省住房保障建设管理有限公司公开竞聘报名表》《湖北省住房保障建设管理有限公司中层管理人员竞聘岗位职责及任职资格》《岗位公开竞聘人员履历汇总表》，并按照要求填写信息。
（二）参加岗位竞聘报名人员请于2025年5月20日17:00前，按要求将报名材料电子版及扫描件发送至邮箱251620168@qq.com（邮件命名：竞聘岗位名称+姓名+现单位名称）。报名材料包含：
1.《湖北省住房保障建设管理有限公司中层管理人员公开竞聘报名表》（湖北联投系统内报名人员需加盖所在二级单位组织人事部门章）
2.《岗位公开竞聘人员履历汇总表》
3.相关证明材料：包括但不限于身份证件、学历学位证书、学籍在线验证报告（二维码有效期内）、近三年年度考核结果（盖章版）、荣誉证书、职称及职业资格证书、任职文件等。
（三）参与本次公开竞聘的人员，必须回避竞聘相关工作。对本次公开竞聘工作过程中出现的违规违纪行为，经省保租房公司调查属实的，追究相关人员责任，若岗位竞聘人员发生违规违纪行为的，取消其竞聘资格和成绩并追究相应责任。
（四）能力测评时间另行通知。
联系人：熊女士
湖北省住房保障建设管理有限公司
2025年5月13日
